NÁHRADNÍ PLNĚNÍ


Zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru je podle § 81 odst. 1 zákona o zaměstnanosti uložena povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4% povinného podílu na celkovém počtu jejich zaměstnanců. V případě, že toto procento nedodrží, má povinnost odvést za každého přepočteného zaměstnance, za kterého limit nesplnil, do státního rozpočtu částku ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy (v roce 2016 tedy 2,5 * 25.903 = 64.757)

Nebo může čerpat tzv. náhradní plnění. To znamená odebírat výrobky nebo služby od firem, které zaměstnávají více jak 50% svých zaměstnanců lidmi se zdravotním postižením. Za každou uhrazenou zakázku ve výši 7-mi násobku průměrné mzdy si zaměstnavatel může započíst do povinného podílu svých zaměstnanců jednu OZP. Prakticky to znamená, že za každou zakázku v režimu náhradního plnění ve výši 181.321Kč ušetří zaměstnavatel 64.757Kč na odvodech do státního rozpočtu. A to se vyplatí :)

Podle přepočteného stavu se stanoví limit, který pro daný rok taková firma může poskytnout v režimu náhradního plnění. Naše firma dosáhla v roce 2015 celkového přepočteného počtu zaměstnanců 10,93 z toho 9,53 byl počet osob se zdravotním postižením. Tím jsme dosáhli limitu 8.886.800 náhradního plnění pro rok 2016.

Ptejte se, jsme tady pro Vás

+ 420 775 114 625

Slevy na daních z příjmu až 60 000 Kč

Jsme na Facebooku