NÁHRADNÍ PLNĚNÍ

_____________________________________________________________________

Náhradní plnění je způsob, jak se mohou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci podílet na povinném zaměstnávání osob se zdravotním postižením vyplývajícím z ustanovení § 81 zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Tento zákon říká, že organizace, které zaměstnávají více než 25 zaměstnanců, mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním znevýhodněním. Při nesplnění této podmínky si může zaměstnavatel vybrat, v jaké podobě bude náhradně plnit:
  • Odvodem finančního obnosu do státního rozpočtu.
  • Čerpáním náhradního plnění nákupem výrobků a služeb nebo zadáním zakázek chráněným dílnám, které mají více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením.
  • Kombinace předchozích dvou variant náhradního plnění.

Příklad výpočtu náhradního plnění pro rok 2017: 

Celkový počet zaměstnanců Vaší společnosti: 100 osob
Z toho osob se zdravotním postižením: 0 osob
Potřebujete nahradit povinnost zaměstnávat: 4 osoby se ZP (100/25)

Možnosti řešení zákonné povinnosti:

Zaměstnáte 4 osoby se zdravotním postižením

Odeberete výrobky nebo služby za 4 osoby tzn.:
4 x (7 x 27 000,- Kč)* = 4 x 189 000,- Kč = 756 000,- Kč (bez DPH)

Odvedete do státního rozpočtu částku za 4 osoby tzn.:
4 x (2,5 x 27 000,- Kč)** = 4 x 67 500,- Kč = 270 000,- Kč.

* 7x násobek průměrné měsíční mzdy (1-3 čtvrtletí daného roku)
** 2,5x násobek průměrné měsíční mzdy (1-3 čtvrtletí daného roku)
Pozn.: Průměrnou měsíční mzdu zveřejňuje ČSÚ.

Proč využít náhradní plnění?

Odeberete výrobky nebo služby za 4 osoby tzn. 756 000,- Kč (bez DPH) a nemusíte odvádět 270 000,-Kč do státní kasy. 

 

Ptejte se, jsme tady pro Vás

+ 420 775 114 625

Slevy na daních z příjmu až 60 000 Kč

Jsme na Facebooku